3月17日下午，質(zhì)量技術(shù)部組織了2022年度的工程技術(shù)資料（第一期）培訓，在做好疫情防控的情況下，采取了線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合的方式，13個(gè)分公司189人參加（其中線(xiàn)下20人）。參加培訓人員包括項目經(jīng)理、項目主管工程師、資料員、質(zhì)檢員、施工員、技術(shù)科科長(cháng)等多個(gè)崗位。

資料管理工作是系統性的工作，有貫穿于整個(gè)施工過(guò)程、涉及的內容多，部門(mén)多，規范多等特點(diǎn)。為在疫情形勢下進(jìn)一步做實(shí)培訓工作，公司經(jīng)過(guò)認真研究，將以往的單一集中培訓改為利用網(wǎng)絡(luò )平臺，現場(chǎng)與線(xiàn)上相結合的系統性培訓方式，推進(jìn)培訓常態(tài)化進(jìn)行。每期一個(gè)主題，時(shí)間不耽誤生產(chǎn)任務(wù)，培訓的同時(shí)錄制課件，上傳到質(zhì)量知識庫平臺，方便過(guò)期回顧。另外利用資料交流群隨時(shí)收集現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，多發(fā)問(wèn)題，急需解決問(wèn)題，制作培訓課件時(shí)與其相結合，起到真正服務(wù)于項目的作用。

本期培訓是本年度的系統性培訓的第一期，也是一個(gè)新開(kāi)端。培訓開(kāi)始前，公司副總工程師、質(zhì)量技術(shù)部部長(cháng)陳增順就目前公司資料管理現狀進(jìn)行了精準的剖析，對培訓提出要求，圍繞“加強基礎工作、規范工程資料管理，提升合規水平、增強項目履約能力”，針對增強約束力、提高履職力、強化貫徹力、促進(jìn)執行力等管理要求，就部室管控工作計劃及管理新舉措進(jìn)行了交底。他強調，資料崗位是一個(gè)涉獵面最廣的崗位，只要自己用心學(xué)，結合現場(chǎng)施工經(jīng)驗，知識儲備能力會(huì )有極大提升，必將成為本崗位的強者，使大家增強了學(xué)習的動(dòng)力和更嚴更實(shí)干好工作的信心與決心。

本期培訓由質(zhì)量技術(shù)部閆英春主講，主題是宣貫公司資料管理制度，講解資料管理工作的法律依據，糾正重要常見(jiàn)及違規問(wèn)題。她生動(dòng)細致的講解，傳遞出資料管理“有法可依、有據可查”的工作理念，在合法合規的前提下，最大限度地趨利避害，維護公司利益。

會(huì )后，對線(xiàn)上、線(xiàn)下人員采用不同的方式進(jìn)行考核，考試分數均在八十分以上，達到了培訓的預期效果。

本次培訓，內容貼合工程實(shí)際，因培訓主題明確接受效果顯著(zhù)，達到了預期的培訓目的，系列性的培訓工作將在后期陸續開(kāi)展。（質(zhì)量技術(shù)部）